Guoy

遥看成梦,近看成风

辞职也需要辞得帅,辞得大家都开心

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请大家允许我跑个题,投简历时,恳求大家不要将自己的简历命名为“简历”,真是要命啊,我每年都收到很多叫“简历”的附件,每个都需要修改文件名才能正确保存,很闹心啊不是一般的闹心,若我们公司是大牛公司,就干脆直接删除了这样的邮件,看都不看了,两人过招、第一招不就败了。

诚恳建议大家简历命名为“某某的个人简历”等等,都区别开来,若你现在的简历还没更改文件名,请您马上动手更改,否则成千上万人的简历,都叫“简历”,你说这是猪脑袋还是?若换成你是招聘官员,是不是想骂人了?

这个“简历”很像是“不要随地吐痰”一样的感觉了,编写软件程序,有一句很重要的行内词汇叫“换位思考”,就是把你自己放在不同的角色上思考问题,例如我们开发软件中不能总想着某一个角色,你要想,老板用软件?财务总监用软件?普通员工用?客户用?大家的立足点不一样境界不一样,考虑的问题重点也不一样,你需要针对这些角色,都需要进行换位思考,老板重视的事情员工未必重视,老板更重视宏观的统计数据,员工更重视自己的门前雪,当然在日常管理上经常需要换位思考。

我以前脾气很大,很容易骂人,也很容易把不该说的话直接就说出来了,这几年学会了换位思考后,我很少骂人,甚至一年都不骂人,说话也都会考虑一下,会不会伤别人的自尊,再就是想想,自己10年前是啥水平,跟自己比,现在的小伙子已经非常不错了,很多时候也会考虑一下,我被这么训斥,我会不会高兴,男人30而立,绝对是有道理,年纪大了,经验丰富了,才会逐渐成熟,也会慢慢的能体会管理的乐趣,与人斗,其乐无穷啊。

不会换位思考问题的人,写程序能写得好我也不太相信了,估计大家也不太相信了,若没搞错“换位思考”也是写程序的最关键的核心理念之一吧,应该是与设计模式等一样的重要,哈哈。

在IT软件的圈子里混得时间长了,也总结了辞职方面的经验,也有一些意见建议,下面我们浅谈一下,对辞职的总结。前5年的辞职,相对来讲都是比较失败的,后5年的辞职,总体上来讲,还过得去,辞职也越来越上档次了。




辞职需要注意的事项(当然在理想状态下尽量争取一下):

1.辞职需要提前一个月说好,最好能有书面的邮件方式递交给相关领导;

2.辞职最好先跟自己的部门经理说一声,不要直接跟老板讲,管理上比较重视不要“越级”;

3.辞职前,把手上的工作都整理好,把能结束的工作尽量结束好;

4. 新单位上任,不要太急,最好能得到最长的上岗时间,因为你跳槽了还需要办理很多事情,例如 你的档案、养老、公积金等等,你跟老单位闹僵了,这些事情办理时会很麻烦,而且规范的单位都需要你拿一个离职证明,表明你与上一个单位解除了劳动合同;

5.年底不要轻易辞职,现在很多单位都有年终奖,一般多多少少都会有一些,你辛苦干了一年,年终奖也没拿到就走了,春节的法律规定的节日也没能休息就走了,损失也比较大。跳槽频繁的,每年跳槽,每年都拿不到年终奖,这个损失累加起来,就很多了;

6. 争取与原公司和平解除劳动合同,开开心心来,开开心心走,每次跳槽都拿不到最后一个月的工资,那损失还是不小的,因为你到了新公司去,还是需要1个月后才发工资,上一个公司的最后一个月工资也拿不到,很容易遇到经济危机,因为断了财路了;

7.不要跟项目组的,部门里的同事关系闹僵,因为你的辞职,会导致有些公司要让别人擦屁股,还有些恩恩怨怨积累多了,不太好,人活着总需要很多朋友,例如,你一年跳槽一次,几年下来,连几个好朋友都没有,等你到结婚啊、什么的时候,想请一些朋友过来乐一乐,也不会来几个,因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了,或者口碑也不好,例如你5-6年时间里,跟以前的同事的关系也都很好,你结婚摆宴席时能来100来个朋友,在老婆面前也很有面子,而且这红包也不得了啊,虽然有来也有往;

8.需要有一个感恩的心,我们很多的技术、水平、机会,并不只是靠我们自己的努力,当然我们自己的努力也占蛮大的比例,但是很多都是由于公司里的同事那里学的,公司的客户那里锻炼的,是公司给的机会提高了我们的水平,很可能当初找不到工作时,连吃饭的钱也没有了时,是公司当时给了你这么一个就业机会,所以人需要有一个感恩的心;

9.其实一个城市里的IT软件的圈子是不大的,很有可能你跳来跳去,还会跳到原来的公司,真的,或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下,因为你的部门主管也有可能跳槽,或者你以前的同事,到了另外一个公司当了部门主管了,所以平时要注意,不要得罪同事,不要总想着,好马不吃回头草,其实天下说大是大,说小,也很小的;

10. 往往,有些机会是我们的身边的朋友提供的,以前的同事,以前的客户提供的,所以,要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户,这些没几年会变成你将来投资的回报;

11.千万不要说自己公司的坏话,若你以前的公司很不好,那代表着,你也很一般,也很差,因为你也没能改变公司的一点一滴,也是无能的人而已,我最近5年吧,从来不说自己的公司的不好,都往好了说,因为我自己也是曾经的一员啊;

12.就算辞职了,也要学会说人话,要感谢公司的培养,要感谢部门经理的栽培,要感谢同事对你的关心,人总共也活不了多久,就算是一年一起工作,其实在人生中蛮长时间了,人从生到死才几个1年啊?也没多少1年的,要学会珍惜,你说话好听点儿,公司的领导也另眼看待你,说不定你到新单位混不开,混不好,还可以回原单位来工作,我还真见过这样的人,老板也开心的接收了,人家也开心的又回来工作了,不就是干点儿活儿,赚点儿钱嘛?有什么大不了的嘛;

13.虽然新公司给你待遇高,前途也好,也不要太抱怨即将离开的公司对你如何不好,你也想想,换在一年前,人家要不要你?你的水平能力是否够?换在一年前,人家是否招聘员工?很可能是由于你锻炼了一年,水平又提高了一年,人家才录用你的,是你原来的单位培养了1年;

14. 辞职了也要学会与原来的同事交往、原来的领导沟通,世界其实不大,很有可能新跳槽的单位,将来会与你原来的单位有业务往来,说不定也会成为客户关系,项目机会等等,不要把原来的单位都得罪了,不好有将来了;

15.其实这些软件公司的老板们互相之间也是一个朋友圈子,也经常有来往的,你跳槽到另外一个公司,他们也会通过其他途径了解你在原单位的工作表现,为人,性格,技术水平等等,当然你是最底层的员工,人家懒得了解你的历史了,不行就辞掉再换人,也没啥大不了的,一个月也就那么点儿解决温饱的薪水而已,没必要摸底调查;

16. 跳槽了,自己静悄悄的跳槽,不要影响原来公司的同事,不要想着挖公司的墙角,更不要影响原来同事的心情,都是相同的水平,你抓住机会,提前多赚了几千元了,又不是公务员了,也没中500万彩票,也没啥的,别搞得其他同事也没心情工作,影响原公司的团队,我比较讨厌跳槽显摆的人,先胖不算胖,其他人也有胖的机会,也有更胖的可能性;

17.人际圈,其实都不是很大,很有可能你以前的同事,会给你介绍个有房、有车、又漂亮的女朋友,若当初你表现不好,他们还会想到你,例如我看到不错的小伙子,也会想,我妹妹要是有这样的老公很不错,我也会放心,我父母也会放心,我会这么想,别人也会这么想的。很可能你工作没赚到几个子,讨了个好老婆,能占个大便宜了;

18.自己曾经也当过不成功的小老板,也能感受员工跳槽的痛,员工跳槽到客户那里,明明公司是跟客户有外包关系,一看对方的公司比我们公司还有实力,就跳槽到对方客户那里去了,生意也受损失,培养的员工也跳槽到客户那里去了,怎么赚客户的钱?关心项目还没结束时核心员工跳槽了,老板真想杀了员工,若有一把枪在身边,真有可能会枪毙了,所以大家都需要换位思考,把自己也放在老板的角度考虑一下问题,你很可能就能理解公司了。要选择好,自己要的效果是损人利己还是损人损己的?最好哪个也不要损比较好;

19.辞职跳槽从另外一个层面考虑,也能变成好事情,从公司的角度考虑:这个公司的员工不错,别人肯挖这个公司的员工,信任这个公司培养出来的员工。从员工同事的角度:跟我们水平差不多的人可以进入更好的公司,能拿更高的薪水,那以后有机会了,我们也可以拿更高的薪水,会有更好的前途,都是好事情,同事跳槽了,也可以去别的公司,人家是做什么赚钱,人家技术如何等等,等于是放了一个密探到人家公司里去了,呵呵,大家更有信心的好好工作,因为看到曾经的同事小有美好前程了,曾经我的几个同事跳槽到微软去了,我就很开心,看来我也能进入微软,有希望了,当然我自己没有多少去微软的念头,因为那些去微软的,后来也跳槽了;

20.要辞职了,换工作了,认真写个辞职报告,把自己的意图表达得清晰一些,也用一个感恩的心,感谢一下公司培养你,你的领导栽培你,总的来说,公司是给你的跳槽成了一个跳板,一个台阶,你需要有点儿感恩的心。顺便辞职时,跟部门里的关系要好的同事,吃上一顿饭,若你跳槽拿的工资高了,你就自己请客一下大家也无妨,别走的时候没一个人理你,灰不溜秋的辞职了,也是属于做人很失败了,这个城市说大是大,说小也很小,抬头不见低头见;

21.辞职从贬义理解是就是“逃避责任、逃避现实”,其实不管在哪个公司混,都差不多,我们比拼的就是技术能力、人品、为人处世而已,你在这个公司混不开,到另外一个公司也很难混得开,因为我们毕竟都在中国,甚至都是软件公司,更甚至都是一个性质的公司,没有太多本质的变换,就算是外企,也大多都是中国人在打工,都是有几千年的封建思想影响,人与人的关系也都很微妙,不会有天大的变化,所以选择辞职,很大一部分是逃避,当然我承认,我曾经的一些辞职也是选择了逃避,甚至大部分是因为想逃避现实;

22.辞职了,虽然暂时脱离了苦海,但是很有可能进入了另外一个苦海了,走人了,也不要太一刀两断,能维护的,也好继续给维护维护,能交接的,尽量交接好,很可能你辞职时没有人好交接,等过了些日子才能有人交接,这时候也积极配合一下,毕竟以前做的工作,都是你的辛苦劳动,都是你的血与汗,也别白流了,能让后人重复利用的,尽量重复利用一下,说白了,那也是你的孩子,你真希望彻底抛弃你的孩子不管吗?那是成了对你自己的否认,对你工作成果的否定了。在可行的范围里,尽量积极配合原公司,这样更容易顺利辞职,领导对你的看法也会好一些,以后还有个退路,后路,少一个敌人;

23.原公司辞职,公积金、养老金停止缴纳了,最后一个月工资有争议了,到新的公司,又有3个月的试用期打8折,又不交公积金、养老金等,若还碰上年底辞职,还拿不上年终奖,其实仔细算一下,这个一来一往,差距是很大的,所以别多给4-5百就跳槽了,那没啥意思,瞎折腾,我曾经的跳槽原则是要多个2000-3000元,每年工资月薪能提高1000元。